quarta-feira, 18 de novembro de 2015
Exemplos de locuções adjetivas
Locuções Adjetivas
Locução (do latim locutione) – elocução, maneira de falar, expressão, dicção, linguagem. Denomina-se locução à reunião de algumas palavras com valor de apenas uma.
Locução adjetiva é, portanto, o agrupamento de duas ou mais palavras equivalentes a um único adjetivo.
Em geral, tais locuções se compõem de uma preposição e um substantivo:
dente de cão – canino
carne de boi – bovina
Podem as locuções ser:
adjetivas (de cabelo, de anjo etc.)
adverbiais (com jeito, às escuras)
conjuntivas(uma vez que, visto que)
interjetivas (mil desculpas!, quem dera!)
prepositivas (de acordo com, ao redor de)
pronominais (todo mundo; por quê)
substantivas (estrada de ferro, casa de saúde)
verbais (está mancando, foi visto).
Seguem algumas locuções:
de abdômen – abdominal
abelha – apícola
abutre – vulturino
açúcar - sacarino
águia - aquilino
alma - anímico
aluno - discente
anjo - angelical
ano - anual
arcebispo - arquiepiscopal
aranha - aracnídeo
asno – asinino
audição – ótico, auditivo
baço - esplênico
bispo - episcopal
boca – bucal, oral
bode - hircino
boi - bovino
bronze - brônzeo, êneo
cabeça - cefálico
cabelo - capilar
cabra - caprino
campo – campestre, bucólico ou rural
cão - canino
carneiro - arietino
Carlos Magno - carolíngio
cavalo - cavalar, equino, equídeo ou hípico
chumbo - plúmbeo
chuva - pluvial
cidade – citadino, urbano
cinza - cinéreo
coelho - cunicular
cobra - viperino, ofídico
cobre - cúprico
coração – cardíaco, cordial
crânio - craniano
criança - pueril, infantil
dedo - digital
diamante – diamantino, adamantino
dinheiro - pecuniário
elefante - elefantino
enxofre - sulfúrico
esmeralda - esmeraldino
esposos - esponsal
estômago – estomacal, gástrico
estrela - estelar
fábrica – fabril
face - facial
falcão - falconídeo
farinha - farináceo
fera - ferino
ferro - férreo
fígado – figadal, hepático
filho - filial
fogo – ígneo
frente - frontal
gado - pecuário
gafanhoto - acrídeo
garganta - gutural
gato - felino
gelo – glacial
gesso - típseo
guerra - bélico
homem – viril, humano
idade - etário
ilha - insular
irmão – fraternal
intestino – celíaco, entérico
inverno – hibernal, invernal
irmão – fraternal, fraterno
junho - junino
lado - lateral
lago - lacustre
laringe - laríngeo
leão - leonino
lebre - leporino
leite – lácteo, láctico
lobo - lupino
lua – lunar, selênico
macaco - simiesco, símio, macacal
madeira - lígneo
mãe – maternal, materno
manhã – matutino, matinal
mar - marítimo
marfim – ebúrneo, ebóreo
mármore - marmóreo
memória - mnemônico
mestre - magistral
moeda - monetário, numismático
monge - monacal, monástico
morte - mortífero, mortal, letal
nádegas – glúteo
nariz - nasal
neve – níveo, nival
noite - noturno
norte – setentrional, boreal
nuca - occipital
núcleo - nucleico
olho – ocular, óptico, oftálmico
orelha – auricular
osso – ósseo
ouro - áureo
outono - outonal
ouvido - ótico
ovelha - ovino
paixão - passional
pai – paternal, paterno
paixão – passional
pâncreas - pancreático
pântano - palustre
pato - anserino
pedra - pétreo
peixe - písceo ou ictíaco
pele - epidérmico, cutâneo
pescoço - cervical
pombo - colombino
porco – suíno, porcino
prata - argênteo ou argentino
predador - predatório
professor - docente
prosa – prosaico
proteína – protéico
pulmão – pulmonar
pus - purulento
quadris - ciático
raposa - vulpino
rio - fluvial
rato - murino
rim - renal
rio – fluvial
rocha - rupestre
selo – filatélico
serpente – viperino, ofídico
selva – silvestre
sintaxe - sintático
sonho - onírico
sul – meridional, austral
tarde – vesperal, vespertino
terra - telúrico, terrestre ou terreno
terremotos – sísmico
tecido – têxtil
tórax - torácico
touro – taurino
trigo - tritício
umbigo – umbilical
urso - ursino
vaca - vacum
veia - venoso
velho - senil
vento - eóleo, eólico
verão – estival
víbora – viperino
vidro - vítreo ou hialino
virgem - virginal
virilha - inguinal
visão - óptico ou ótico
vontade – volitivo
voz - vocal
Ferreira, Aurélio Buarque de Holanda. Dicionário
Aurélio da Língua Portuguesa. 2ª edição. Editora
Nova Fronteira, RJ.
http://dicionariorapido.com.br/locu%E7%E3o/
http://www.graudez.com.br/portugues/ch02s03.html
quinta-feira, 12 de novembro de 2015
Exemplo de empresa com boa cultura
1. Zappos
A Zappos ficou conhecida tanto pelos seus sapatos que são vendidos online, quanto por sua cultura.
A inserção na cultura começa com uma entrevista para avaliar a possível adaptação cultural. Esta entrevista equivale a metade da importância de todo o processo de contratação. Para novos funcionários que parecem não se encaixarem muito bem, são oferecidos $2.000 para sairem após a primeira semana de treinamento. Ao todo, são dez os valores principais que são introduzidos a cada um dos membros da equipe.
Os aumentos salariais vem de testes de habilidades e para aqueles funcionários que apresentam melhoria, não para os que fazem politicagem no escritório. Parte do lucro é dedicado ao fortalecimento e promoção da cultura: é voltado para a formação da equipe de funcionários.
Os ótimos benefícios e um ambiente de trabalho divertido focado em fazer consumidores felizes são os quesitos que se encaixam na cultura da Zappos — quando você cria a cultura certa, e presta um ótimo serviço aos consumidores, uma grande marca se cria praticamente sozinha!
Dica: A Zappos sabe que funcionários felizes cria consumidores felizes, e a única forma de ter funcionários felizes, é contratando aqueles que se identificam com a cultura e a visão da companhia.
2. Warby Parker
A Warby Parker fabrica e vende óculos de grau desde 2010. Ela desenha os seus próprios óculos, e vende diretamente para os seus consumidores, cortando intermediários e mantendo os preços sempre baixos.
A cultura corporativa da Warby Parker estimula o “choque cultural”, e a única razão para o sucesso deste método, é a equipe dedicada exclusivamente a cultura!
Esse time mostra que a cultura positiva está em primeiro lugar! Organiza almoços divertidos, eventos e programas. A empresa sempre mantem algum evento agendado para que toda a equipe fique esperando por ele. Usa métodos para garantir que toda a equipe trabalhe como um time. Para estimular isso, ela pede para que todos os funcionários ajudem a manter a área de alimentação limpa ou que um funcionário vá almoçar com outro de forma aleatória, para não criar “panelinhas”.
Dica: a cultura da Warby Parker é focada em criar uma comunidade heterogênea com espírito de equipe. E ela adota todos os métodos que ajudam a busca deste objetivo.
3. Southwest Airlines
A indústria de aviação vira frequentemente motivo de chacota por causa de seus funcionários mal humorados e o péssimo atendimento ao consumidor, mas a Southwest Airlines resiste a este estigma.
Os consumidores mais fiéis da Southwest frequentemente comentam sobre os funcionários felizes e amigáveis que se desdobram para ajudá-los.
A Southwest não é nova no meio. Já está em operação faz 43 anos. Ainda assim, ao longo de todo este tempo, a companhia ainda se certifica de comunicar as suas metas e visões para todos os funcionários de tal forma que faz eles se sentirem parte de um só time. A Southwest também dá aos funcionários “permissão” para passar do limite para fazer deixar os clientes felizes, estimulando-os a fazer o que for necessário para manter essa visão.
Dica: Fazer o que for necessário para prestar um ótimo serviço é o ponto-chave da cultura organizacional da Southwest Airlines.
4. Twitter
Os funcionários do twitter não conseguem conter a excitação sobre a cultura da empresa. Reuniões no terraço, colegas amigáveis e um ambiente focado em equipe no qual cada pessoa é motivada pelas metas da empresa tem inspirado este louvor à cultura da empresa.
Os funcionários do Twitter também podem esperar refeições livres na sede da empresa em São Francisco, juntamente com aulas de ioga e férias ilimitadas (!!) para alguns. Essa e muitas outras regalias não são desconhecidas das demais startups mundiais. Mas o que faz o twitter realmente se diferenciar?
Os funcionários não param de falar sobre o quanto amam trabalhar com outras pessoas inteligentes. Eles se empolgam por fazer parte de uma empresa que está fazendo algo significante no mundo, e há um consenso entre eles no qual ninguém vai embora para casa até que o trabalho esteja concluído!
Dica: Nenhum conjunto de regras pode superar a força que tem funcionários bem preparados que se empolgam com o que fazem. Coloque as melhores pessoas no mesmo barco e o sucesso será inevitável.
5. Chevron
Enquanto companhias de petróleo e gás são os principais alvos de muita ira e publicidade negativa, os funcionários da Chevron respondem positivamente sobre a cultura da empresa. Eles comparam a Chevron com outras empresas similares e apontam que o “método Chevron” é dedicado à segurança, apoio aos funcionários e membros da equipe sempre cuidando um do outro.
A Chevron mostra que se importa com os funcionários oferecendo centros de saúde e de ginástica no local de trabalho ou através parcerias com academias. Ela oferece programas focados na saúde como massagens e personal training. A Chevron insiste para que os funcionários façam descansos regulares. Em outras palavras, a empresa mostra que se preocupa com o bem estar de seus funcionários, e estes sabem que são valorizados.
Dica: uma cultura organizacional que deixa os funcionários felizes não é exclusividade de startups modernas de tecnologia. Esta filosofia pode se encaixar bem em qualquer empresa. Não é necessário ter mesas de pingue-pongue e cerveja liberada para que isso aconteça. Basta tratar o seu funcionário como você gostaria de ser tratado.
6. SquareSpace
Essa startup de sucesso é frequentemente votada como uma das melhores para trabalhar na cidade de Nova Iorque. A sua cultura empresarial é “horizontal, aberta e criativa”. Uma organização horizontal é uma organização que tem poucos ou nenhum nível de gerência entre a equipe e executivos. Esse método é mais comum em startups, e pode ser difícil de manter à medida que a companhia cresce muito.
A SquareSpace também oferece muitos benefícios e regalias, incluindo 100% de cobertura nos planos de saúde premium, férias flexíveis, espaço de trabalho atraente, comida à la carte, cozinhas abastecidas, celebrações mensais, espaços de relaxamento e palestras periódicas com convidados. Benefícios polpudos como estes ajuda a cultura, mas não são os únicos responsáveis pela cultura bem sucedida da empresa. Líderes “pé-no-chão” e acesso direto a diretores tem também uma grande importância nesse impacto.
Dica: uma estrutura organizacional horizontal permite que as vozes dos funcionários de todos os níveis sejam ouvidas. Dar liberdade e encorajamento para que eles falem cria funcionários confiantes e aumenta a moral de todos da empresa.
7. Google
É quase um erro não mencionar o Google nesta lista de empresas com grandes culturas. A Google tem sido sinônimo de cultura por anos, e “estabeleceu o tom” de muitas dos mimos e benefícios que as startups fornecem hoje.
Refeições grátis, viagens, festas, bônus financeiros, apresentações abertas ao funcionários por executivos de alto nível, academias, um ambiente que aceita cachorros e por aí vai. Os funcionários são conhecidos por serem focados, talentosos e como os “melhores dos melhores”.
O Google cresceu e a organização se espalhou pelo mundo, e manter a cultura homogênea entre a sede e os demais escritórios se provou difícil, assim como entre os diferentes departamentos dentro da própria empresa. Quanto mais a empresa cresce, mais a cultura tem que se reinventar para acomodar mais funcionários e a grande necessidade de administração.
Embora o Google ainda receba ótimas críticas sobre o salário, benefícios e avanços, existe alguns funcionários que notaram a dor do crescimento que se espera para uma empresa deste porte, incluindo o estresse associado ao ambiente altamente competitivo. Ao contratar e esperar o melhor dos funcionários, o ambiente de trabalho se torna propício para ficar estressante e com grande desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Dica: mesmo ótimas culturas organizacionais precisam ser renovadas. Muitas vezes uma empresa grande precisa fazer adaptações para manter uma cultura forte. Sabemos que a cultura de sucesso é o que faz uma empresa de sucesso.
Disponível em: http://www.buyandhold.com.br/10-exemplos-de-empresas-com-culturas-fantasticas/
quarta-feira, 11 de novembro de 2015
4 exemplos de má conduta científica
1. Plágio – esta talvez seja a mais recorrente forma de má conduta científica e consiste em assumir autoria de material de terceiros, um problema que infringe não somente a ética na pesquisa como pode incorrer em questões legais. É preciso atenção porque o plágio pode ocorrer de forma sutil, não se tratando apenas de casos evidentes em que se assume a autoria de trabalho inteiros ou de grandes partes de um trabalho de pesquisa. Pode-se incorrer nesta infração também com a citação de resultados de pesquisa de terceiros sem devido crédito, ainda que de forma breve ou apenas oralmente.
2. Autoplagio – embora faça parte da evolução da pesquisa apoiar-se nas descobertas de outros trabalhos prévios do autor, a mera replicação de resultados de trabalhos anteriores sem a apresentação de novos resultados incorre na má conduta denominada de autoplagio. Este tipo de infração geralmente é se apresenta em casos no qual pesquisadores publicam novamente um trabalho com pequenas alterações no texto para cumprir sua cota de publicação anual.
3. Autoria indevida – ocorre quando se alega autoria individual indevidamente, excluindo contribuidores da condição de coautores de trabalhos apresentados em congressos ou publicados em periódicos. Esta má conduta também se aplica quando trabalhos em coautoria são apresentados ou publicados sem a autorização dos demais coautores, ainda que com a devida atribuição.
4. Falta de cumprimento de exigências legislativas e regulamentares – esta má conduta ocorre quando se infringe conscientemente regras de segurança no uso de produtos químicos, normas de segurança em testes com humanos ou animais, uso indevido de medicamentos ou equipamentos em pesquisas e uso indevido fundos de pesquisa.
terça-feira, 10 de novembro de 2015
Exemplo de restaurantes que cresceram com a crítica
- Dovulgação/Facebook/lekaperesFotos das placas que acompanham o post da jornalista Leka Peres no Facebook
Atendimento em bares e restaurantes, ultimamente, não termina quando chega a conta: o que se fala (ou não) nas redes sociais também soma pontos para fazer com que a clientela volte para o local - ou então para detonar a reputação de qualquer estabelecimento.
O caso mais recente foi o da rede de lanchonetes paulistana The Dog Haüs, que fez tudo o que não deve ser feito nas redes sociais: xingou uma cliente após receber uma crítica de que a decoração do local era machista.
Tudo começou quando a jornalista Leka Peres, em um post em seu Facebook, elogiou a comida e o atendimento do restaurante, mas disse que o local acha que machismo é piada e postou uma foto da decoração, que tem placas incentivando mulheres a tirarem a roupa para ganharem bebidas de graça.
Os responsáveis pela página do restaurante publicaram uma resposta xingando quem criticou a decoração. Pouco depois, o dono da lanchonete mandou uma mensagem privada para Leka com mais xingamentos e ameaças.
Selecionamos alguns exemplos de restaurantes que, ao contrário da Dog Haüs, souberam lidar com as críticas e crises com educação e acabaram virando notícia por terem uma atitude correta:
Divulgação/Facebook/Me Gusta Picolés Artesanais
Amor em forma de sorvete
No início deste ano, um casal de homens foi expulso da sorveteria Me Gusta, em São Paulo, depois de um cliente reclamar que os dois estavam "desrespeitando o ambiente familiar da loja". A página oficial do local no Facebook fez um pedido de desculpas emotivo e organizou um "beijaço" no local para celebrar o amor em todas as formas. O próprio gerente de comunicações do estabelecimento disse ter ficado chocado com a situação, principalmente porque ele também é gay.
Divulgação/Facebook/AtomicGrill
Um pouco mais de pele
Um cliente do restaurante Atomic Grill, em Morgantown, nos Estados Unidos, fez uma crítica em um site dizendo que as garçonetes deveriam mostrar mais o corpo, usando a expressão "show more skin" (mostre mais a pele, em tradução livre). O dono soube da crítica e fez o que o cliente pediu, ou quase isso. Durante dez dias, o restaurante fez uma promoção onde porções de batatas assadas com a casca (chamadas de "potato skin" em inglês) custavam sete dólares e todo o dinheiro seria doado para uma associação que auxilia vítimas de violência sexual.
Divulgação/atxstudent/reddit
Cerveja, sim; violência doméstica, nunca
Em 2013, um bar em Austin, nos Estados Unidos, pediu desculpas após um funcionário escrever na placa a frase: "gosto da minha cerveja como gosto da minha violência: doméstica". O funcionário foi demitido e no dia seguinte uma nova placa informava que um dólar de todas as cervejas americanas vendidas no local iria para a Aliança Nacional Contra a Violência Doméstica.
Divulgação/kfc.com
Doações e frango frito
Em 2014, uma criança de três anos e sua família foram retiradas da rede de fast food KFC porque a aparência da menina estava assustando os outros clientes -Victoria Wilcher havia sido atacada por três pit bulls dois meses antes e estava com diversas cicatrizes no rosto. Além de se desculpar, o KFC doou 30 mil dólares à família para ajudar a pagar as contas do hospital.
Disponível em: http://comidasebebidas.uol.com.br/noticias/redacao/2015/11/05/cliente-x-restaurante-veja-exemplos-de-quem-soube-lidar-bem-com-polemicas.htm
segunda-feira, 9 de novembro de 2015
10 exemplo de animais em decoração
Revista CasaVogue traz 10 exemplo de uso de animais em decoração
Levar a fauna para dentro de casa pode ser uma alternativa para tornar os ambientes mais calorosos e quebrar a sisudez imposta pela metrópole. Com isso em mente, é possível criar cenários insólitos, com um elefante na sala de jantar, porquinhos no living ou até ovelhas distribuídas pela casa. Mas, buscando um timing perfeito, é preciso prestar atenção em como trabalhar essas referências sem que elas fiquem descontextualizadas. Por isso, selecionamos 10 ambientes que usam formas animais de maneiras distintas, algumas sutis e outras bem impactantes, mas todas com um resultado final que surpreende. (LUCILA ZARHAN TURQUETO)
1) Na instalação feita pelo arquiteto Leo Romano na Casa Cor DF, a anta dá boas-vindas aos que entram no boulevard.
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No apartamento projetado pelo escritório Rocco Vidal, o elefante amarelo refletido no espelho causa grande impacto – e sem ocupar muito espaço.
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Em Boa Viagem, Recife, a luminária Horse da Moooi causa impacto tremendo em um dos ambientes criados pelo escritório de arquitetura Santos & Santos. Destaque para as meias do cavalo, toque genial adicionado pelos arquitetos.
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A dupla de porquinhos feitos em couro fica protegida pelo piano de cauda. As peças foram presente de uma amiga ao proprietário da casa. Projeto de René Fernandes Filho.
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5) Nesta sala de TV desenhada pela arquiteta Brunete Fraccaroli, a poltrona Banquete, dos Irmãos Campana, ocupa lugar de honra.
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Algumas das importantes criações de Xavier Lalanne estão nesta sala de estar criada por Delphine Krakoff em Southampton, NY.
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Em uma posição inusitada, a mesa de centro Urso, da Sala Design, sustenta o tampo de vidro e serve os convidados.________________________________________________________________
No apartamento do arquiteto Guto Requena, o banquinho Eames Elephant funciona como uma apoio e uma peça escultural, em contraste com a parede preta logo na saída do banheiro.
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A face de um elefante branco quase em tamanho natural dá nome a casa Maison de L’elephant, criada pelo designer francês Bruno Reymond em Ibiza.
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O roxo forte do coelho na mesinha de canto deu outra leitura à peça. Projeto de Andrea Reis e Adriana Khalifeh.
sábado, 7 de novembro de 2015
Exemplo de organograma
Exemplo de organograma
Exemplo. Será substituído pelo organograma oficial
(Visitem o site:) Disponível em: https://pt.surveymonkey.com/mp/certified-survey-questions/
Exemplos de metáfora
EXEMPLOS DE METÁFORA
"Sou um cachorro sem sentimentos"
"Seus olhos são dois oceanos"
"Cada fruto desta árvore é um pingo de ouro"
"Fulano é um gato"
"Essa menina é uma flor"
"Essa menina é um filé"
"Essa comida está muito massa"
"É um ato de falta de grandeza desprezar o desejado pássaro depois que ele pousa em suas mãos" (Giuliano Fratin)
"Em sua sincera dissimulação ele usou uma máscara feita com o molde de seu próprio rosto" (Giuliano Fratin)
"Os Lenhadores da Ilusão jamais obterão êxito na floresta da minha verdade" (Giuliano Fratin)
"Jamais deveriam ser asfaltados os bosques e campos floridos de um ingênuo coração" (Giuliano Fratin)
sexta-feira, 6 de novembro de 2015
5 exemplos de corrupção no Brasil
1. Sonegação de imposto
Corrupção na hora de sonegar o imposto de renda
Foto: Shutterstock
A Sonegação de Imposto de renda causa bilhões em prejuízo ao governo federal anualmente. Na hora de declarar aquela despesa, muitos brasileiros costumam utilizar notas que não se enquadram ou tentam arranjar dependentes para que a mordida do leão seja mais leve.
O dinheiro sonegado poderia contribuir para a construção de estradas, hospitais e melhorar a infraestrutura do Brasil. A grana acabou indo pelo ralo pelas mãos da própria população.
2. Carteirinha falsa
É comum o uso de carteirinha de estudante na compra de ingressos
Foto: Mônica Garcia / Artevista Comunicação, Assessoria e Empreendimentos Culturais Ltda - Especial para o Terra
Se você não tem, deve conhecer alguém que possui uma carteirinha de estudante falsificada. “O ingresso é muito caro”, dirão alguns, tentando justificar seu ato de corrupção. O fato é que a carteirinha falsa já se espalhou de tal maneira, que produtores de espetáculos praticamente dobraram o valor das entradas no Brasil para poder compensar o dinheiro perdido com as falsificações.
Sendo assim, quem é honesto e não cria um documento falso acaba pagando valores absurdos por causa da indústria das carteirinhas.
3. Compra de CNH
Venda de CNH
Foto: Reprodução
Eis uma das máfias mais conhecidas do brasileiro: a da compra de carteira de habilitação. Várias operações policiais já desmantelaram diversas quadrilhas especializadas em vender a carteira de motoristas. Os crimes vão desde a compra do documento até o pagamento do famoso “quebra” na hora da prova prática de direção.
4. Fazer hora no trabalho
Fazer hora no trabalho para ganhar hora extra
Foto: B4i
Essa corrupção pode passar despercebida, mas é capaz de movimentar milhões em hora extra e gastos desnecessários nas empresas. Não existe uma pesquisa medindo quanto se é gasto por hora não trabalhada dos funcionários, mas é fácil encontrar aquele colega que fica enrolando no café ou deixa passar a hora antes de bater o cartão para fugir daquele congestionamento.
5. Pirataria
Pirataria é comum no Brasil
Foto: Reforma
Sabe aquela barraquinha de CDs piratas que existe em qualquer bairro? Ela é um exemplo clássico de crime que está incorporado na sociedade brasileira. As vendas são feitas à luz do dia e sem o menor constrangimento, tanto para o vendedor quanto para o comprador. A mesma regra se aplica à cópia ilegal de músicas ou conteúdos com direitos autorais feitas pela internet.
Disponível em: http://noticias.terra.com.br/brasil/politica/veja-10-exemplos-de-corrupcao-no-cotidiano-do-brasileiro,880b6c891fd2c410VgnVCM20000099cceb0aRCRD.html
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